公司不给上社保怎么赔偿？员工权益保障指南
社会保险作为我国社会保障体系的重要组成部分，是法律明确规定的用人单位必须为员工缴纳的强制性福利。当遇到公司不缴纳社保的情况时，员工有权依法维权并获得相应赔偿。我们这篇文章将系统性地介绍：法律条文依据；维权操作步骤；赔偿计算标准；特殊情形处理；常见误区解析，帮助劳动者全面了解维权途径和法律保障。
一、法律依据与强制规定
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。这是法律赋予劳动者的重要权利保障。
二、维权操作全流程指南
第一步：证据收集。需要准备劳动合同、工资流水、考勤记录等能够证明劳动关系的材料。如果没有书面合同，可收集工牌、工作邮件、同事证言等辅助证据。
第二步：协商沟通。建议先与用人单位人力资源部门进行书面沟通（留存邮件或书面通知），给予合理期限（一般15-30日）要求补缴。
第三步：行政投诉。协商无果后，可向当地劳动监察大队（电话12333）或社会保险经办机构提交书面投诉材料，相关部门应在60日内处理完毕。
第四步：劳动仲裁。若行政途径未解决问题，应在知道权益受侵害之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
三、赔偿计算标准详解
经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（N+1）。
社保补缴：用人单位需补缴欠缴的社保费用（含单位应缴部分和代扣代缴的个人部分），并缴纳每日万分之五的滞纳金。
额外赔偿：依据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
举例说明：某员工月薪8000元，工作3年未缴社保，可获得补偿金=8000×3=24000元，另需补缴3年社保（按当地缴费基数计算），可能产生数万元补缴金额。
四、特殊情形处理方案
个体工商户用工：根据《社会保险法》第十条，无雇工的个体工商户可自愿参保，但有雇工的应当为雇工缴纳社保。
劳务派遣用工：依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳社保，用工单位负连带责任。
已过仲裁时效：超过1年仲裁时效期仍可向社保经办机构投诉要求强制征缴，但经济补偿金可能无法主张。
企业注销情况：可向社保征收机构申请核销欠费，或通过民事诉讼追究股东连带责任。
五、重要注意事项
时效意识：劳动仲裁申请需在权益受侵害之日起1年内提出；社保补缴不受时效限制。
证据完整性：注意保存工资条、银行流水、工作记录等全套证明材料。
维权成本：劳动仲裁不收费，如委托律师代理，部分地区可申请法律援助。
协商技巧：建议通过书面形式沟通，避免仅口头协商，同时注意留存沟通记录。
提醒广大劳动者：社保不仅关系到养老医疗等基本保障，还直接影响购房资格、子女入学等城市公共服务权益。企业不缴社保属于严重违法行为，劳动者应积极维护自身合法权益。如遇复杂情况，建议咨询专业劳动法律师或拨打12348法律援助热线。
