单位不交保险如何处理？员工权益保障指南
社会保险是用人单位的法定义务，但现实中部分单位存在漏缴、欠缴甚至拒缴社保的情况。我们这篇文章将从法律依据、处理流程、维权渠道等角度，系统讲解遇到单位不交保险时的应对策略。主要内容包括：法律明确规定；自查与取证方法；协商沟通技巧；行政投诉流程；劳动仲裁要点；特殊情况处理；7. 常见问题解答。通过本指南，您将掌握维护自身社保权益的有效方法。
一、法律明确规定
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。《劳动合同法》第十七条也将社会保险列为劳动合同必备条款。单位不缴纳社保属于违法行为，职工有权要求补缴。
具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（2019年后生育保险并入医疗保险）。即使员工签署"自愿放弃社保协议"也属无效，用人单位仍需承担法律责任。
二、自查与取证方法
在一开始通过以下方式确认社保缴纳情况：1）登录当地社保官网查询缴费记录；2）使用"掌上12333"APP查看明细；3）向单位人力资源部门索要缴费凭证。
取证建议：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的材料；通过书面（邮件、微信）与单位沟通社保问题并保存记录；若单位出具书面说明或协议，务必留存原件。
三、协商沟通技巧
建议采取"先礼后兵"原则：1）首次沟通可口头提出，说明社保对就医、购房等实际影响；2）若遭推诿，提交书面《要求缴纳社会保险通知书》，留存送达证据；3）明确表示补缴可协商分期，但拒不缴纳将依法维权。
沟通中注意：避免情绪化表达，聚焦法律条款和实际损失；可引用《社会保险法》第六十三条关于强制征缴的规定；同时向工会（如有）反映情况寻求支持。
四、行政投诉流程
协商无果后，可向劳动保障监察部门投诉：1）准备投诉书（含基本信息、事实理由、请求事项）；2）附带劳动合同、工资流水等证据复印件；3）到用人单位所在地的区级劳动监察大队现场提交，或通过"全国根治欠薪线索反映平台"线上提交。
处理时限：监察部门应在5个工作日内决定是否受理，受理后60个工作日内完成调查。查实后出具《责令改正通知书》，逾期不改正的可处欠缴数额1-3倍罚款。
五、劳动仲裁要点
若投诉后仍未解决，可在知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁：1）准备仲裁申请书（明确要求补缴社保及赔偿损失）；2）社保争议通常不直接裁决补缴，但可确认劳动关系作为行政处理依据；3）可同时主张因社保缺失造成的医疗费损失等赔偿。
特殊情形：对于已达到退休年龄无法补缴的，可主张赔偿损失（参考（2019）最高法民再75号判例）；部分地区允许个人垫付后向单位追偿。
六、特殊情况处理
灵活用工：新业态从业人员可通过平台企业参加单险种工伤保险（广东等试点省份）。异地用工：原则上在用工单位所在地参保，分支机构的可由总公司代缴。历史欠费：各地补缴政策不同，如北京允许补缴1992年10月后的养老保险。
风险提示：1）单位拒不执行可能被列入社保"黑名单"；2）员工以此为由解除劳动合同可主张经济补偿（N）；3）举报后遭遇打击报复可另行主张赔偿。
七、常见问题解答Q&A
单位说用现金补贴代替社保是否合法？
绝对不合法。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，任何形式的社保减免或替代协议均无效。员工领取补贴后仍可要求补缴社保，且单位无权追回补贴。
投诉后会影响工作吗？
法律明确禁止用人单位因社保问题解雇或刁难员工（《劳动合同法》第三十八条）。如遭遇降薪、调岗等报复行为，可追加违法解除劳动合同的赔偿金（2N）主张。
已离职多年还能追讨吗？
补缴社保不受仲裁时效限制（人社部发〔2017〕34号），但各地执行尺度不同。建议尽早处理，超过3年可能面临滞纳金（每日万分之五）。医疗、失业等险种补缴价值可能受限。
