公司不交社保哪里投诉？企业社保投诉指南
社会保险是劳动者的基本权益保障，当遇到公司不缴纳社保的情况时，劳动者可以通过多个合法渠道进行维权。我们这篇文章将详细介绍投诉流程、所需材料、法律依据及注意事项，帮助您有效维护自身权益。主要内容包括：投诉渠道一览；投诉所需材料；投诉处理流程；法律依据与赔偿标准；常见问题解答。
一、投诉渠道一览
1. 劳动保障监察部门：各地人社局下设的劳动保障监察大队是处理社保投诉的主要机构，可通过12333热线、官方网站或现场窗口举报。
2. 社会保险经办机构：直接向当地社保中心稽核部门投诉，要求强制征缴（部分地区已实现人社与社保部门联合办公）。
3. 劳动仲裁委员会：若因社保问题引发劳动争议（如离职索赔），可申请劳动仲裁主张经济补偿。
4. 税务部门：自2020年11月起，社保费由税务部门统一征收，部分地区可直接通过12366纳税服务热线反映。
5. 网络平台：国家政务服务网、"国务院客户端"小程序等均开通了社保投诉专栏。
二、投诉所需材料
为确保投诉效率，建议提前准备以下材料：
• 必备材料：劳动合同/劳动关系证明、工资流水、身份证复印件
• 辅助证据：考勤记录、工牌工服照片、社保查询记录（可通过"电子社保卡"小程序获取）
• 文书材料：书面投诉书（需写明企业名称、违规事实、诉求等）
注：若企业未签订劳动合同，可准备银行工资转账记录、工作沟通记录等替代证明材料。
三、投诉处理流程
标准处理流程如下：
1. 提交材料：向劳动监察部门递交投诉材料（部分城市支持线上提交）
2. 立案审查：5个工作日内决定是否受理（不符合条件会出具不予受理通知书）
3. 调查取证：监察员将到企业实地核查用工及社保缴纳情况
4. 限期整改：查实违规的，下发《劳动保障监察责令改正决定书》
5. 强制执行：逾期不改的，可处以欠缴数额1-3倍罚款并申请法院强制执行
注：整个流程一般需60个工作日内完成，复杂案件可延长30日。
四、法律依据与赔偿标准
1. 法律依据：
• 《社会保险法》第58条、63条：明确用人单位强制参保义务
• 《劳动合同法》第38条：劳动者可因未缴社保解除合同并索赔
• 《劳动保障监察条例》第27条：规定行政处罚标准
2. 赔偿标准：
• 补缴社保：企业需补缴欠费本金及每日万分之五的滞纳金
• 经济补偿：劳动者解除合同时可主张N倍月工资补偿
• 损失赔偿：如因未参保导致医疗费自付，可要求企业承担
五、常见问题解答Q&A
投诉后公司会打击报复吗？
根据《劳动合同法》规定，企业不得因员工投诉进行解雇或降薪，如遭遇报复可追加赔偿诉求，建议保留相关工作记录作为证据。
过了劳动仲裁时效还能投诉吗？
社保补缴不受1年仲裁时效限制，但经济补偿金主张需在离职后1年内提出。劳动监察投诉时效为2年。
灵活用工是否需要缴社保？
劳务关系与劳动关系适用不同规定，但符合劳动关系的灵活用工人员（如长期固定外卖骑手）仍应参保，可通过劳动仲裁确认劳动关系后投诉。
补缴社保算个人部分吗？
需同时补缴单位和个人部分，但个人部分应由劳动者承担，企业无权要求员工承担单位应缴部分。
