公司未给缴纳社保怎么办：员工维权指南与法律救济途径
社保缴纳是企业的法定义务，但当遭遇公司未缴纳社保的情况时，许多劳动者往往不知所措。我们这篇文章将系统性地阐述应对策略，包括确认社保缴纳状态的方法；与企业协商沟通技巧；向社保部门投诉流程；劳动仲裁与诉讼要点；经济补偿金计算方法；特殊情况处理建议，并提供常见问题解答，帮助劳动者有效维护自身权益。
一、如何确认社保缴纳状态
1. 线上查询：通过"国家社会保险公共服务平台"官网或支付宝/微信的电子社保卡功能，实名注册后即可查询参保记录。
2. 线下查询：携带身份证到当地社保局柜台打印缴费明细。
3. 工资条核对：检查每月工资是否扣除个人应缴社保部分（通常为工资基数的10.5%左右）。
4. 个税APP验证：登录个人所得税APP，在"收入纳税明细"中查看企业是否申报了社保缴费基数。
二、与企业协商沟通的正确方式
1. 书面沟通：通过企业OA系统或电子邮件正式提出补缴要求，避免口头沟通无凭证。
2. 引用法律依据：明确告知企业其行为违反《社会保险法》第58条、第60条规定。
3. 合理期限：给予企业30日内的整改期，明确逾期将采取法律措施。
4. 协商技巧：可提出分期补缴方案，或协商现金补偿（需签订书面协议）。
5. 证据保存：保留劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。
三、社保行政部门投诉流程
1. 投诉渠道：向用人单位所在地的社保稽核部门提交投诉（可通过12333热线预约）。
2. 所需材料：
• 投诉登记表（现场领取）
• 身份证复印件
• 劳动关系证明（合同、工资条等）
• 未参保证据（查询结果截图）
3. 处理时限：社保部门应在60个工作日内作出处理决定，逾期可行政复议。
4. 执行效果：企业拒不执行的，社保部门可申请法院强制执行，并处以欠缴数额1-3倍罚款。
四、劳动仲裁与诉讼要点
1. 仲裁时效：自知道权益受损起1年内提出（劳动关系存续期间不受时效限制）。
2. 仲裁请求：可同时主张：
• 补缴社保（或赔偿损失）
• 解除劳动合同的经济补偿金（N倍月工资）
• 其他劳动权益
3. 诉讼策略：
• 优先选择劳动监察（效率更高）
• 重大金额争议建议同步启动仲裁
• 准备完整证据链（入职时间、工资标准等）
4. 成本预估：劳动仲裁不收费，一审诉讼费10元，可申请法律援助。
五、经济补偿金计算标准
根据《劳动合同法》第38条、46条规定，劳动者以此为由解除合同的，企业应支付：
1. 补偿标准：N（工作年限）×月平均工资
2. 计算范围：
• 前12个月应发工资平均数
• 包含奖金、津贴等货币性收入
• 超过当地3倍社平工资的按3倍计
3. 特殊情形：
• 半年以上不满1年按1年计
• 不满半年的支付0.5个月工资
4. 连带责任：劳务派遣工可同时要求用工单位与派遣单位承担责任。
六、特殊情况处理建议
1. 已离职员工：可追溯在职期间权益，但需在1年内提出。
2. 协商补缴：个人需承担原本应由企业缴纳的滞纳金（每日万分之五）。
3. 个体工商户：可要求按《社会保险法》第10条以灵活就业身份参保。
4. 新入职员工：企业最迟应在用工之日起30日内办理参保。
5. 异地用工：应在劳动合同履行地参保，可向当地社保机构投诉。
七、常见问题解答
Q1：公司说把社保钱直接发在工资里合法吗？
这是违法行为。根据《社会保险法》第60条，社保必须依法申报缴纳，任何现金补贴协议均无效。
Q2：公司只按最低基数缴纳怎么办？
可要求补足差额。社保缴费基数应为职工上年度月平均工资，包括奖金、津贴等所有劳动报酬。
Q3：维权会影响工作吗？
法律规定企业不得因社保投诉进行打击报复。如遭遇解雇，可主张违法解除的双倍赔偿。
Q4：过了退休年龄才发现公司没缴社保？
仍可要求补缴，但养老保险补缴有时限限制。无法补缴的，可主张养老金损失赔偿。
