如果公司不交社保怎么办？如何维护自身权益
社保是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种。但现实中仍有一些公司存在拖欠或拒绝为员工缴纳社保的情况。我们这篇文章将全面分析公司不交社保的应对策略，从法律规定、维权步骤、证据收集、补偿计算、常见误区等角度，帮助劳动者有效维护自身权益。
一、法律规定：企业必须缴纳社保
根据《社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。这意味着：
1. 缴纳社保是法定义务，任何"自愿放弃社保协议"均无效
2. 试用期员工同样享有社保权益
3. 企业不得将社保费用折算为现金支付给员工
违法后果：企业逾期不改正的，将面临欠缴数额1-3倍的罚款，相关责任人可能被处以500-3000元罚款（《社会保险法》第八十六条）。
二、维权步骤：5个关键行动
当发现公司未缴纳社保时，建议按以下步骤处理：
第一步：友好协商
携带《劳动合同》与HR或负责人当面沟通，要求补缴并出示书面承诺。
第二步：内部投诉
通过公司内部投诉渠道（如工会、职工代表大会）反映问题，保留沟通记录。
第三步：行政投诉
向当地社保稽核部门（一般设在人社局）提交投诉，需准备：
• 劳动合同复印件
• 工资流水证明
• 考勤记录等劳动关系证据
第四步：劳动仲裁
可主张"被迫解除劳动合同"并要求经济补偿（N倍月工资），同时追讨社保补缴。
第五步：法院诉讼
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
三、证据收集：关键材料清单
有效的证据收集是维权成功的基础：
1. 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录等
2. 工资凭证：银行流水、工资条（注意区分"实发工资"与"社保基数"）
3. 沟通记录：与公司协商的录音、邮件、微信记录
4. 社保查询记录：通过"支付宝-市民中心"或当地社保官网打印缴费明细
特别提示：即使未签订劳动合同，通过工资转账记录、工作邮件、同事证言等也可证明事实劳动关系。
四、补偿计算：能追回多少钱？
维权成功后可能获得的补偿包括：
1. 社保补缴：企业须补缴欠款+每日万分之五的滞纳金
2. 经济补偿：若我们可以得出结论离职，可获N（工作年限）×月平均工资
3. 医疗损失赔偿：因未参保导致的医疗费用可主张企业承担
举例：月薪8000元，工作3年未缴社保，成功维权后可获：
• 社保补缴约8.6万元（企业承担部分）
• 经济补偿2.4万元（3×8000）
五、常见误区与注意事项
误区1："小公司可以不交社保"
所有注册企业都必须参保，个体户也需为雇工缴纳。
误区2："自愿放弃协议有效"
此类协议违反法律强制性规定，自始无效。
注意事项：
1. 仲裁时效为1年，从知道权益受侵之日算起
2. 维权期间注意保留工作岗位证据，防范打击报复
3. 可同时向12333热线或当地劳动监察大队举报
维权渠道总结：
• 线上：国家社会保险公共服务平台
• 电话：12333人力资源社会保障服务热线
• 线下：用人单位所在地社保经办机构
