公司社保没买怎么办？员工权益保护指南
当发现公司未按规定缴纳社会保险时，员工往往陷入维权困境。我们这篇文章将系统解析公司未缴纳社保的法律后果、员工维权途径、补救措施及预防建议，帮助劳动者依法维护自身权益。主要内容包括：法律明确规定；维权步骤详解；经济补偿计算；特殊情况处理；预防建议；常见问题解答。通过我们这篇文章，您将掌握完整维权方案，有效应对企业社保违法问题。
一、法律明确规定
根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。《劳动合同法》第38条明确规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
各地社保缴纳标准存在差异，但养老保险单位需缴纳16%-20%，医疗保险6%-10%，失业保险0.5%-2%，工伤保险0.2%-1.9%，生育保险0.5%-1%。用人单位未足额缴纳社保，将面临欠缴数额1-3倍的罚款，严重的可能被列入社会保险严重失信名单。
二、维权步骤详解
第一步：收集证据
保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，通过银行流水、个税APP等证明实际收入水平。通过地方人社官网或社保窗口查询缴费记录。
第二步：协商沟通
书面形式向公司人力资源部门提出补缴要求，注明具体补缴时段和基数计算依据。协商时可提出分段补缴方案，降低企业资金压力。
第三步：行政投诉
向当地劳动监察大队提交《劳动保障监察投诉书》，或通过12333热线、人社部官网进行投诉。需准备身份证复印件、劳动关系证明、工资凭证等材料。
第四步：劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，仲裁申请应当自知道权利被侵害起1年内提出。可同时主张经济补偿金，计算标准为N+1（工作年限×月工资+1个月工资）。
三、经济补偿计算
员工主动解除劳动合同的经济补偿金计算方式：
• 工作每满1年支付1个月工资
• 6个月以上不满1年按1年计算
• 不满6个月支付半个月工资
月工资指解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
示例：工作3年8个月，月薪8000元，应得补偿为4×8000=32000元。若企业拒绝支付，通过仲裁裁决后仍不执行的，可申请法院强制执行。
四、特殊情况处理
小微企业处理：对经营困难的小微企业，可协商签订《缓缴协议》，最长缓缴期不超过1年。部分地区对初创企业有社保补贴政策，可协助企业申请。
异地参保问题：若企业在注册地外用工，应在用工所在地参保。发现企业异地空挂社保，可向两地社保机构同时举报。
历史欠缴处理：对超过2年的欠费追缴，需提供原始工资凭证。有些地区允许个人垫付单位应缴部分后向企业追偿。
五、预防建议
• 入职时要求书面确认社保缴纳基数和时间
• 每月登录当地社保官网或APP查询缴费记录
• 保留所有薪资发放凭证至少2年
• 对于现金发放工资，要求企业出具带公章的工资条
• 定期参加企业组织的社保知识培训
建议劳动者每半年做一次社保健康检查，重点关注养老保险累计缴费月数和医疗保险连续缴费时间，这对购房、落户等都有直接影响。
六、常见问题解答
公司说把社保折现给我合法吗？
完全违法。《社会保险法》明确规定社保不得以现金形式发放，此类协议无效。员工事后仍可要求补缴，且企业需承担滞纳金。
离职后发现前公司没缴社保能追讨吗？
可以。劳动保障监察追诉期为2年，仲裁时效为1年，但欠缴社保属于连续侵权行为，应从停止侵权时起算。
补缴社保需要我承担个人部分吗？
需要。补缴时个人需承担原本应从工资扣除的部分，但这部分可要求企业支付利息。单位应缴部分及滞纳金完全由企业承担。
公司注销了还能追缴社保吗？
可以。向市场监管部门调取企业注销档案，找到清算责任人追偿。股东如有抽逃出资等行为，可追究连带责任。
