个人单位社保有哪些？
社会保险（简称"社保"）是中国社会保障体系的重要组成部分，对于个人和单位来说都是必须了解的重要内容。我们这篇文章将详细介绍我国现行社保体系的五大险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，帮助您全面了解个人和单位在社保方面各自需要缴纳的险种及其相关内容。
一、养老保险
养老保险是为了保障劳动者在退休后的基本生活而设立的社会保险制度。个人需要缴纳工资基数的8%，单位则需要缴纳16%（2023年最新标准）。养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄后就可以领取养老金。
二、医疗保险
医疗保险是为参保人员提供医疗费用保障的社会保险制度。个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳8%-10%（不同地区标准略有差异）。医疗保险待遇包括门诊、住院、特殊病种等医疗费用的报销。
三、失业保险
失业保险是为非本人意愿失业的劳动者提供基本生活保障的制度。个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳1%-2%。领取失业保险金需要满足一定条件，如缴纳失业保险满1年，已进行失业登记等。
四、工伤保险
工伤保险是为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗、经济补偿的制度。工伤保险完全由单位缴纳，个人不缴费，缴费比例一般为0.2%-1.9%（根据行业风险程度不同）。
五、生育保险
生育保险是为女性职工提供生育期间经济补偿和医疗保障的制度。目前生育保险已并入医疗保险，单位缴纳比例0.8%-1%，个人不需缴费。生育保险待遇包括生育医疗费用报销和产假津贴。
六、社保缴费基数的确定
社保缴费基数一般为职工本人上一年度月平均工资，但需在当地社保局规定的上下限范围内。2023年全国大部分地区的社保缴费基数下限为当地上年度社会平均工资的60%，上限为300%。
七、单位与个人的缴费责任
根据现行规定，社保缴费由用人单位和职工个人共同承担，具体比例如下：
1. 养老保险：单位16%，个人8%
2. 医疗保险：单位8%-10%，个人2%
3. 失业保险：单位1%-2%，个人0.5%
4. 工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴费
5. 生育保险：单位0.8%-1%，个人不缴费
八、常见问题解答
1. 试用期员工需要缴纳社保吗？
需要。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。试用期员工同样需要缴纳社保。
2. 灵活就业人员可以参加哪些社保？
灵活就业人员可以参加养老保险和医疗保险，部分地区还可以参加失业保险，但需要自行缴纳全部费用。
3. 社保断缴有什么影响？
社保断缴会影响养老保险的累计缴费年限，影响医疗保险的即时报销待遇，可能影响购房、落户等权益。建议尽量保持社保连续性。
4. 社保转移接续如何办理？
跨地区就业时，可办理社保关系转移接续。养老保险和医疗保险的个人账户资金及缴费年限可转移至新就业地继续累积。
5. 如何查询个人社保缴费记录？
可通过各地社保局官网、社保APP、微信/支付宝城市服务、社保服务热线12333等渠道查询个人社保缴费记录。
