单位不交社保怎么赔偿，单位不缴纳社保的法律后果
保险
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社会保险是用人单位的法定义务，若单位未依法为员工缴纳社保，将面临法律制裁并需承担赔偿责任。以下是单位不交社保的具体赔偿方式及相关法律依据的详细说明：
一、员工可主张的权益
1. 补缴社会保险：员工有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费用（包括单位应缴部分和个人应缴部分）。
2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第38条和第46条，员工可以此为由解除劳动合同并要求支付N倍月工资的经济补偿（N=工作年限）。
3. 损失赔偿：若因未缴社保导致员工无法享受待遇（如医疗费报销、养老金等），单位需承担相应经济损失。
二、维权途径
1. 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报（时效2年内），行政部门可责令补缴并加收滞纳金。
2. 劳动仲裁：针对经济补偿金等诉求，需在离职后1年内申请仲裁。
3. 法院诉讼：对社保待遇损失的赔偿可提起民事诉讼（时效3年）。
三、用人单位法律责任
根据《社会保险法》第84、86条：
- 限期补缴欠款
- 按日加收0.05%滞纳金
- 欠缴金额1-3倍罚款
四、特殊情况处理
1. 协商补缴：部分地方允许企业与员工协商补偿（需书面协议）。
2. 已超过退休年龄：可主张折算现金补偿（需通过司法途径确认）。
五、操作建议
1. 证据收集：保存劳动合同、工资流水、社保查询记录等。
2. 分步维权：建议先尝试协商，再依次采取行政投诉、仲裁等途径。
3. 咨询专业律师：不同地区司法实践存在差异，建议获取针对性法律意见。
六、常见问题解答
单位说用现金补贴代替社保合法吗？
属于违法行为，社保缴纳具有强制性，任何私下协议都不能免除法定义务。
离职多年才发现未缴社保还能追讨吗？
补缴社保不受仲裁时效限制，但赔偿金诉求需在离职1年内提出。
劳务派遣工的社保由谁负责？
根据《劳动合同法》第59条，应由劳务派遣单位缴纳，用工单位承担连带责任。
