五险包括哪些，五险一金指什么
五险是我国社会保障体系的重要组成部分，为劳动者提供基本生活保障。作为职场人士和创业者必须了解的社保知识，五险具体包括：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。我们这篇文章将详细解析每项保险的具体内容和作用，并解答关于五险一金的常见问题。
一、养老保险
养老保险是为保障劳动者退休后基本生活而设立的社会保险制度。职工和用人单位每月按比例缴纳保险费，缴费年限累计满15年且达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。值得注意的是，养老保险实行"多缴多得、长缴多得"的原则，缴费基数和年限直接影响退休后待遇水平。
二、医疗保险
医疗保险主要用于报销参保人员的医疗费用，包括住院、门诊、药费等支出。医疗保险分为职工医保和居民医保两种类型，参保人员在定点医疗机构就医时可享受医保待遇。2023年起，全国实施医保门诊共济保障改革，进一步扩大医保个人账户使用范围。
三、失业保险
失业保险为失业人员提供基本生活保障和就业服务。参保缴费满1年且非本人意愿中断就业的劳动者，可申请失业保险金，最长领取24个月。除了基本生活补助外，失业保险还提供职业培训、职业介绍等就业服务，帮助失业人员尽快重返职场。
四、工伤保险
工伤保险由用人单位全额缴纳，保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等。特别提醒，发生工伤事故后，应及时向社保行政部门申请工伤认定。
五、生育保险
生育保险保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求。参保女职工生育时可享受产假工资（生育津贴）和生育医疗费用报销。2023年新政策规定，男职工未就业配偶也可享受部分生育保险待遇，进一步扩大了保障范围。
六、五险一金的区别与联系
五险一金是在五险基础上增加住房公积金的总称。住房公积金由单位和职工共同缴纳，主要用于购房、租房等住房消费。与五险不同，住房公积金属于职工个人所有，可提取使用或申请低息贷款。
七、常见问题解答Q&A
五险是强制缴纳的吗？
根据《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳五险，这是法定义务。灵活就业人员可自愿参加养老保险和医疗保险。
五险缴费比例是多少？
各地缴费比例略有差异，通常养老保险单位缴16%-20%，个人缴8%；医疗保险单位缴6%-10%，个人缴2%；其他险种主要由单位缴纳。具体比例需参照当地社保政策。
换工作城市五险怎么转移？
目前养老保险和医疗保险可全国转移接续，办理转移手续时需提供原参保地出具的社保关系转移凭证。失业保险和生育保险关系一般不转移，工伤保险不设个人账户。
自由职业者如何缴纳五险？
自由职业者可选择以灵活就业人员身份参加职工养老保险和医疗保险，或参加城乡居民社保。部分地区允许单独缴纳某几项保险，具体政策需咨询当地社保部门。
