五险一金每月扣多少钱？五险一金的缴费标准
五险一金是职工重要的社会保障和福利体系，每月缴费金额由缴费基数和缴费比例共同决定。我们这篇文章将详细解析影响五险一金扣费的关键因素，包括缴费基数与比例构成；地区差异与政策调整；企业与个人承担比例；计算示例与特殊情况；5. 常见问题解答。通过系统分析，帮助您准确估算每月五险一金的扣费情况。
一、缴费基数与比例构成
五险一金每月扣费金额主要由两个关键因素决定：缴费基数和缴费比例。缴费基数通常为职工上年度月平均工资，但需在当地社保缴费基数上下限范围内（一般为当地社平工资的60%-300%）。具体缴费比例如下：
养老保险：单位16%，个人8%；医疗保险：单位9.5%+1%，个人2%+3元；失业保险：单位0.5%，个人0.5%；工伤保险：单位0.2%-1.9%（行业差异），个人不缴；生育保险：单位0.8%，个人不缴；住房公积金：单位5%-12%，个人同比例。
二、地区差异与政策调整
不同城市五险一金缴费标准存在明显差异。以2023年为例：北京市社保缴费下限为6326元/月，上限为33891元/月；上海市则分别为6520元和36549元。经济发达地区通常缴费基数和比例较高，而部分城市为减轻企业负担会阶段性下调工伤保险等缴费比例。
需特别注意的是，医疗保险和住房公积金政策地方性特征明显。例如深圳医保分三档，广州公积金可全额提取租房，这些差异都会直接影响个人每月实际扣费金额。
三、企业与个人承担比例
五险一金费用由企业和个人共同承担，但分担比例不同。一般来说，企业承担部分约为员工工资的30%-40%，个人承担约16%-22%。以月薪10000元为例（按12%公积金比例）：
企业需缴纳：养老1600元+医疗950元+失业50元+工伤20元+生育80元+公积金1200元，合计3900元；个人缴纳：养老800元+医疗203元+失业50元+公积金1200元，合计2253元。我们可以得出结论实际到手工资约为7747元。
四、计算示例与特殊情况
计算案例：上海某员工月薪15000元，按12%缴存公积金。其五险一金计算如下： 养老保险个人缴：15000×8%=1200元；医疗保险个人缴：15000×2%+3=303元；失业保险个人缴：15000×0.5%=75元；公积金个人缴：15000×12%=1800元。合计每月扣除3378元。
特殊情况处理：新入职员工按首月工资为基数；劳务派遣人员由用工单位代缴；灵活就业人员可单独缴纳养老和医疗，比例为20%和10%左右。
五、常见问题解答
为什么每月五险一金扣费金额会变化？
主要影响因素包括：1) 年度缴费基数调整；2) 工资变动导致公积金重新核定；3) 政策性比例调整；4) 补充医疗保险等附加项目参保。
缴费基数按实际工资还是最低标准？
依法应按照员工实际工资收入申报，但不得低于当地最低缴费基数。部分企业为节省成本可能违规按最低标准缴纳，这会影响员工社保权益。
如何查询个人五险一金缴纳明细？
可通过以下途径查询：1) 当地社保/公积金官网；2) 政务服务APP（如随申办、粤省事）；3) 支付宝/微信城市服务；4) 社保经办机构自助终端。
